年终奖|毕业十年，是否可以年入百万？大学生

文章图片

这个问题在现在网上热议很多，大多数的观点是“不能” ，有部分人认为“可以” ，例如要创业、要专利、要快速晋升、要到金融等行业中去等。
【年终奖|毕业十年，是否可以年入百万？】毕业十年后，可以年入百万
1、“百万”包括什么？今天所说的百万，在十年之后，可能就不是百万了，如果按照通货膨胀率3%来计算， 10年之后的百万应该就是今天的75万左右。所以，我们现在就按照现在的75万来分析。
一个企业员工的正常年收入包括三部分：月薪、年终奖、股权分红。其中“股权分红”可能只发给管理层和核心骨干，普通员工没有这部分收入，下面分开讨论。

如果是普通员工，要达到75万年收入，按照月薪、年终奖各一半的比例来计算：月薪要达到3.125万元、年终奖要达到37.5万。折算一下，就是每月3.125万元，每年24薪。
如果是管理层或者核心骨干，有股权分红，那么每一部分按照三分之一来计算：月薪2.08万、年终奖25万、分红25万。

从上面的数据分析来看，企业有股权分红的员工，月薪和年终奖的要求会更低一些，现在很多企业都可以达到，一线的互联网大厂、技术含量高的企业都可以达到。
所以，如果要达到年入百万，最短的获取路径就是进入这些互联网大厂、占有独到技术的科技企业，这是通用路线。
除此之外，还有很多其他的方式，走的是另辟蹊径的路线，后面会介绍。
2、什么样的人能够年入百万网上有人拿了一个数据来说话，就是“现在有6亿人月收入不到1000元” ，这是一个偷换概念的诡辩话术，因为我们讨论的主题是“毕业的大学生” ，大学生这个群体不属于这个“6亿人”的范围。
如果大学生都被划入到这个月收入不足1000元的范围，那么我们国家的前景还有啥希望？
年入百万的人，一定是个一精多能的多面手，能够在业界一流大厂站稳脚跟五年以上。
很多人员加入华为之后，过了三、四年就离开了，有的人是能力达不到要求，在转正前就离开了；有的是工作一段时间后绩效较差而离开的；也有一部分人是跳槽去了其他公司。
一般来说，五年是一道坎，只要在一个企业待了五年以上，就进入稳定发展阶段，包括技能、绩效还是企业文化磨合度，这个阶段的收入开始节节提升，部分员工开始进入快速晋升通道。
首先成为精英员工
能够待满五年的员工，有几个特点：
（1）深入掌握专业技能：无论是做软件开发、测试，还是做硬件设计，或者是做财务工作，都能够胜任自己的工作，并且会做出亮点事件（亮点事件特别重要，是绩效考核的关键之一）。
（2）汇报与包装能力：做出成绩后，一定会在有领导参与的重要场合进行汇报，将成果宣传出去。这个技能可以放大自己的绩效，是职场生涯的必备技能。
（3）外部影响力：最优秀的员工，一定会在公司外的行业论坛上做交流和互动，并且能够和一些关键客户保持密切交流，掌握最新的客户动态。即所谓的“外人说你好，才是真的好” 。
具备上面三个特点的员工，其实已经形成了“跨公司影响力” ，无论在哪个公司都会混得不错。