【法院书记员面试技巧 法院书记员面试技巧四阶段】
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面试程序不同的单位对面试过程的设计会有所不同 ， 有的单位会非常正式 ， 有的单位则相对比较随意 ， 但一般来说 ， 面试技巧可以分为以下四个阶段：
1、第一阶段：准备阶段 。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈 ， 例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好 ， 是吗？”这样的问题 ， 目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中 ， 以便消除毕业生紧张的心情 ， 建立一种和谐、友善的面试气氛 。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答 ， 可利用这个机会熟悉面试环境和考官 。
2、第二阶段：引入阶段 。社交性的话题结束后 ， 毕业生的情绪逐渐稳定下来 ， 开始进入第二阶段 ， 这阶段主要围绕其履历情况提出问题 ， 给应聘者一次真正发言的机会 。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题 。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备 ， 回答时要有针对性 。
3、第三阶段：正题阶段 。进入面谈的实质性正题 ， 主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等 ， 因此 ， 提问的范围也较广 ， 主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息 ， 提问的方式也各有不同 。
4、第四阶段：结束阶段 。主考在该问的问题都问完后 ， 会问类似“我们的问题都问完了 ， 请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段 ， 这时毕业生可提出一些自己想提问的问题 ， 但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题 ， 大部分单位都会回答你“不一定 ， 要看毕业生的素质情况” ， 可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问 。
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