文章插图
1、先找出每个部门的关键业绩指标KPI（可根据公司的年度指标来设定），并设定目标值 。
2、设定权重、考核标准或评分标准 。根据指标的重要性设定权重分比例，根据完成情况，按照评分标准进行评分 。
3、得出每个部门的绩效分之后，就可以计算每个部门的绩效奖金 。具体挂多少奖金、怎么挂由你自己斟酌了 。
4、最好以正激励为主，这样容易调动部门、员工的积极性 。运行之后，从中发现问题，不断完善绩效方案 。
【绩效考核怎么写 记住这5点让你轻松写绩效考核】5、没有最好的绩效方案，适合自己公司的才是最好的 。
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