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如何成为劳动仲裁员

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【如何成为劳动仲裁员】

如何成为劳动仲裁员

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仲裁员应当公道正派并符合以下条件之一：1、曾任审判员的 。2、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的 。3、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的 。4、律师执业满三年的 。
在我国，劳动仲裁委员会是处理劳动争议的主要部门，负责对辖区内的劳动纠纷案件进行仲裁 。目前各个省市都有相关的仲裁机构，其中劳动争议仲裁员是重要的成员，负责具体的仲裁事务 。那么成为劳动争议仲裁员需要具备哪些条件？本文结合国家相关规定，简要介绍下相关知识 。
一、成为劳动仲裁员需要哪些条件？
劳动争议仲裁员应具备的条件有律师执业满三年的，曾任审判员的 。
仲裁员应当公道正派并符合以下条件之一：
（一）曾任审判员的
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的
（四）律师执业满三年的 。
《劳动争议调解仲裁法》第二十条 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册 。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
(一)曾任审判员的
(二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
(三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的
(四)律师执业满三年的 。
二、劳动争议仲裁员大体分为哪几种？
劳动仲裁员（以下简称仲裁员）是指劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）聘任的处理劳动争议的工作人员，分为专职仲裁员和兼职仲裁员 。
专职仲裁员是指从劳动行政部门专职从事劳动争议处理工作的人员中聘任的仲裁员 。兼职仲裁员是指从劳动行政部门非专职从事劳动争议处理工作的人员、政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师中聘任的仲裁员 。
三、申请成为劳动争议仲裁员需要考试么？
申请仲裁员资格者，应由当地劳动行政部门推荐，参加国家或省劳动行政部门或由其认定的有关单位所组织的劳动争议处理专业培训，并参加国家或省级劳动行政部门组织的仲裁员资格考试 。
申请仲裁员资格者，经考试合格后，由本人填写《劳动仲裁员资格申报表》，报国家或省级劳动行政部门审核 。
省、自治区、直辖市仲裁委员会需聘任的仲裁员，其资格由劳动部认定，并颁发《劳动仲裁员资格证书》 。省级以下仲裁委员会需聘任的仲裁员，其资
格由省级劳动行政部门认定，并颁发《劳动仲裁员资格证书》 。《劳动仲裁员资格证书》自颁发之日起，有效期为三年 。各级仲裁委员会委员自被政府任命之日起即具有仲裁员资格，并按照前款规定颁发《劳动仲裁员资格证书》 。
综上所述，劳动争议仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员两种，要想成为专职劳动争议仲裁员，必须通过国家或者省级的仲裁员资格考试，考试通过后，省劳动管理部门会下发《劳动争议仲裁资格证书》 。相关人员持证就可以到当地仲裁委员会上岗工作，进行劳动争议处理了 。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询 。
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一、 劳动仲裁员 1、是指在劳动 人事争议 仲裁委员会担任审理和裁决工作的人员，相当于劳动仲裁委的法官 。2、劳动仲裁员又分为专职和兼职两种，全职一般为人力资源和社会保障局公务员，兼职由工会组织、企业人力资源部门、 律师 等人员组成，一般不参与劳动仲裁委的日常案件审理 。二、 担任劳动仲裁员的资格 应当公道正派并符合下列条件之一 1、曾任审判员的2、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的劳动仲裁员证 3、具有 法律知识 、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的4、律师执业满三年的 。三、 劳动仲裁员分类专职和兼职 1、专职仲裁员：也可称为专业仲裁员，一般为人力资源和社会保障局公务员，全职2、兼职仲裁员：由工会组织、企业人力资源部门、律师等人员组成，一般不参与劳动仲裁委的日常案件审理，兼职 。四、 仲裁员的主要职责包括 : 1、接受仲裁委员会办事机构交办的 劳动争议 案件,参加仲裁庭2、进行调查取证,有权向当事人及有关单位、人员进行调阅文件及档案、询问 证人 、现场勘察、技术鉴定等与争议事实有关的调查3、 根据国家的有关法律、 法规 、规章及政策提出处理方案4、对争议当事人双方进行调解工作,促使当事人达成和解协议5、审查 申诉 人的撤诉请求6、参加仲裁庭合议,对案仵提出裁决意见 7、案件处理终结时,填报《结案审批表》8、及时做好调解、仲裁的文书工作及案卷的整理归档工作9、宣传 劳动法 律、法规、规章、政策10、对案件涉及的秘密和个人隐私应当保密 。

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