随着第一轮国企改革的开始，一部分工人被下岗分流，尤其是在1998年，随着上级减员增效的号召，鞍山几乎所有的国有工厂都有一批工人下岗！
九十年代中后期，我们县大大小小的国企先后进行了破产清算重组改制，出现了一批又一批国有企业的下岗职工 。
由于所在企业破产转制，一夜之间，他们失去了单位和岗位，成为无组织、无保障下岗流动人员 。
但是，我县下岗职工命运各异，下岗解决方案千差万别：
1、破产拍卖造成下岗：我们棉纺厂就是这样的，严重亏损，资不抵债无法正常运作，工人连正常的工资都发不出来 。经过清算组评估，资产出卖给私营老板，单位没有了，工人拿到一点少的可怜工龄补偿金，就被抛向市场成为灵活就业人员，大多命运多舛哦 。
2.政策性破产造成的下岗：县烟厂是我县财税大户，90年代国家政策调整关停地方小烟厂，并给予烟厂职工补偿金，国家下拨近上亿资金，烟厂职工人均补偿六七多万，98年这些钱可以在我们县可以卖到好户型楼层面积150平米，所以现在我们县多套房子的基本就是烟厂下岗职工，部分职工用补偿金做生意，实现了稳定就业，所以这部分特殊时期政策性破产下岗职工生活保障，不用太过于奔波劳碌 。
2、国有企业经营状况一般，如我县羽绒厂生存下去已经很困难 。被主管部门确定为转制企业 。实际上就是公有企业转制为股份制企业 。工人集体解聘，私营老板挑选一部分年轻和技术工人外，其他工人下岗失业，这部分人补偿金比我们厂高一倍以上，但是仍困难重重无法致富，只能维持温饱而已 。
3、我县一些国有企业经济效益较好，如县水泥厂因为实行减员增效，对工人的年龄，文化程度进行设限，对于年龄偏大和文化程度不高的职工，实行裁减，使部份工人下岗失业，但是他们仍由水泥厂缴纳社保医保，并且每个月领取生活费500多元，然后他们再打一些零工维持生计，直到退休年龄，相对来说保障基本生活 。
放眼全国，最苦逼的就是破产、资不抵债的国企下岗职工，他们下岗后，因为很多人年龄偏大，文化程度不高，也没有技术专长，很难再就业 。他们失去了单位，失去了工作，失去了生活的经济来源，生活困难重重，这部分人更应该得到国家社保减免和就业帮扶，让他们有尊严活着！
【98国企改革下岗多严重】 不可否认，国企改革给我们市场带来了活力，促进了市场经济的发展，但是国企改革减负造成了大批国企工人被迫下岗，他们再就业困难，家庭负担比较重，生活来源断了，根本谈不上结余，大量下岗职工无形中加剧贫富两极分化，造成社会贫富差距来源这类人中就有下岗职工 。
对于国企改革，感触最深的应该就是那些工人了，几乎是一夜之间，大批工人失业，成了他们一生一世的痛 。
在此之前，他们根本不知道企业将要改革，除了做现在的工作，他们也没有什么能力去做其他的工作，再加上当时缺乏就业岗位，离开了国企，他们连最基本的生活都保证不了，然后就是在这样的情况下，他们失业，彻底的失去了工作，对他们的打击无疑是巨大的，他们这些大多成为这个社会生活比较困难的那一部分人 。
他们的下岗是历史原因导致的，当时如果工人本身该有的权利不解除，国企改革就无法进行，所以下岗职工为国企改革成功作出重大贡献，希望国家好好考虑安顿这一群体，彰显社会公平正义 。
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