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工伤员工离职补偿金一，用人单位是否有权与工伤职工解除或终止劳动合同呢？
根据《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的” ， 用人单位好像不能与工伤职工解除劳动关系，但是实际上用人单位可以与工伤职工解除或终止劳动关系，只不过用人单位的权利是要受到限制的 。下面笔者分别加以分析：
1，一至四级伤残职工
《工伤保险条例》第35条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：……（三）工伤职工达到退休年龄并办理手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇 。”因此，对于这部分工伤职工，企业不得与其解除或终止劳动关系 。
2，五至六级伤残职工
《工伤保险条例》第36条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的 ， 享受以下待遇：……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作 。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系”因此，对于这部分工伤职工，用人单位不得与其单方面解除或终止劳动关系，除非工伤职工本人主动提出 。
3，七至十级伤残职工
《工伤保险条例》第37条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的 ， 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金……”因此，对于这部分工伤职工，如果劳动合同到期，或者经由工伤职工本人主动提出，用人单位可以与其终止或解除劳动、聘用关系 。
4，严重违纪的工伤职工
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第30条规定：“劳动法第25条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第29条规定的情况，只要劳动者同时存在第25条规定的四种情形之一的，用人单位也可以根据第25条的规定解除劳动合同” 。《劳动法》第25条规定的四种情形是：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的，《劳动合同法》第39条对上述规定又进行了扩充：（1）在试用期被被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的 。因此，只要劳动者存在《劳动法》第25条规定的情形之一或者《劳动合同法》第39条规定的六种情形之一 ， 用人单位可以与工伤职工解除劳动关系 。
5，其他情形
当企业出现破产、吊销或者注销等情形时，企业也可以与工伤职工终止劳动关系 。
二，工伤职工主动提出与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需要支付经济补偿金吗？
解除或终止劳动关系的经济补偿金是用人单位解除或终止劳动关系或用人单位存在违法情形导致劳动者提出解除劳动关系时，对符合法律规定情形的，向劳动者支付的经济补偿 。因此，笔者认为，如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形导致工伤职工提出解除劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿金；如果用人单位没有劳动合同法第三十八条所规定的情形，工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残或职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位不支付经济补偿金并不违法 。
三，用人单位终止工伤职工劳动关系是否应支付经济补偿金？
《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿金外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”，因此，当七至十级的工伤职工劳动合同到期终止或者企业出现破产、吊销或注销等情形时，用人单位应当支付经济补偿金 。
工人工伤补偿金怎么算一、工伤报告程序
用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序 。
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告 。
二、工伤认定程序
由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步 。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序 。
注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请 。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者 。
三、工伤鉴定程序
【工伤员工离职补偿金，工人工伤补偿金怎么算】工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后) ， 在其医疗终结或医
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