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股票为什么有一个统一的点：
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一般3000 ， 2300点指的都是上证指数的点位 ， 是由一定的规则选择出来的股票按照规定的算法发出来的 。
以正式开业日——1990年12月19日为基期 ， 以当时市场全部8种股票为样本 ， 并以股票发行量为权数进行编制 ， 计算公式为：
本日股价指数＝本日市价总值/基期市价总值×100
市价总值就是当日所有股票的收盘价与发行量乘积之和 。
以后如果遇到上市股票增资或新增时 ， 则必须对基期市价总值进行修正 ， 修正公式为：
新基准市价总值＝修正前基准市价总值×/修正前市价总值 。
本日股价指数＝本日市价总值/新基准市价总值×100
统一持股与分层持股哪个好点？：
股权激励专家论“统一持股VS分层持股”
按照“关者有其股”的原则 ， 激励对象在哪个层面工作 ， 就在相应的层面持股比较合适 ， 使得他的付出和激励收益息息相关 ， 但也要防止激励对象的局部意识和本位主义 。那么 ， 到底是统一层面持股好还是分层持股好？
一、统一层面持股的利弊分析
统一层面持股有助于培养整体意识 ， 达成公司整体利益最大化的诉求 ， 而且非常有利于人员调动 。但是 ， 统一层面持股有可能导致“大锅饭”现象存在 ， 即出工不出力的员工却得到与其不相符的激励收益 。即使匹配绩效管理 ， 和绩效考核结果挂钩 ， 但绩效考核是否公正、合理和科学是个问题 。绩效管理对大多数企业来讲都是一个极大的难题和巨大的挑战 。
二、分层持股的利弊分析
实行分层持股 ， 员工付出和激励收益的关联度高 ， 结果明确 。责任与收益相关联后 ， 就会减少付出与获得不成正比的现象 ， 从而真正实现一分耕耘 ， 一分收获 。但是 ， 分层持股往往会导致局部意识 ， 只管本核算单元的事情 ， 弱化了对公司整体利益的关注 。而且 ， 如果下属单元发展不平衡 ， 效益差异大 ， 则下属单元间的平衡不易达成 。还有 ， 过于强调下属单元的自负盈亏、自主经营 ， 容易诱发下属 单元独立发展 ， 极易导致“鹰喂饱了 ， 就飞走了”的现象 。
三、建议
如果是个人推动型、轻资产型或沉没成本小的公司 ， 建议偏重下属单元持股；如果是品牌拉动型、重资产型或沉没成本大的公司 ， 建议偏重统一层面持股 。选择持股层面与企业的发展模式息息相关 ， 如果是专业化经营的企业 ， 很多企业都把企业自身作为利润中心 ， 下属单 元作为成本中心 ， 统一层面持股较好；如果下属单元按产品、区域等原则划分 ， 下属单元依然是利润中心 ， 则可以分层持股；如果是多元化经营的企业 ， 下属单元关联度不高 ， 则可以分层持股 。
有的企业做产业链经营 ， 下属单元间看起来还是独立运 作的 ， 但彼此之间有着较为密切的关联关系 ， 存在着较多的关 联交易 ， 此种情形下 ， 建议在主要基于分层持股的基础上 ， 在 总公司层面也持有部分股权 。如此一来 ， 在充分考虑自 身业务单元的利益同时 ， 也能关注到公司整体利益的诉求 。总之 ， 股权激励要秉承“持下不持上”的原则 ， 但也要防止 “九龙治水、各管一摊”的情况出现 ， 特别要防止像滚滚长江那样 ， 每个省都建大坝截流发电 ， 以至于到了江西省境内就变得“山穷水尽”了 ， 在某些年份 ， 全国最大的淡水湖———鄱阳湖不 再是候鸟的栖息地 ， 而成了苍凉的荒漠和沙丘 。
编辑：东掌通
请问所有股票的每一股的票面金额是不是统一的?请详细说明：
各股有各股的价格 ， 每天它的价格也不同的 。
港股整手股数为什么不统一：
港股因为很多股票都是一分 几分钱 几毛钱的 。所以这些股票一般有最低买入限制 。比如一般 是一千股 。有些是1手400股 等
【统一股权结构，统一股票代码是多少】
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